Conócete a tí mismo

El conocimiento de uno mismo se extiende a sus valores y objetivos y sabe a dónde dirigirse y por qué, por ejemplo ante una tentadora oferta en lo económico pero cuestionable en sus posibilidades de crecimiento personal o que vaya contra sus valores y objetivos, sabrá rechazarla oportunamente, de lo contrario no lo va a pasar bien en su trabajo y no va a estar en paz con su conciencia.

El autoconocimiento se expresa como franqueza y capacidad para autoevaluarnos realistamente, para hablar de modo sincero y abierto sobre las emociones y el impacto de tales emociones en el rendimiento laboral. Unas de las características  relevantes del autoconocimiento, es reprobarse con sentido del humor, conocer los puntos fuertes y débiles, mostrar seguridad, poseer una profunda comprensión de sus necesidades, tender menos al fracaso porque no se dejan imponer tareas excesivas, saber cuándo pedir ayuda, no enfrentar desafíos  que a ciencia cierta no pueden  superar por sí solos. Las personas que se evalúan con honestidad a sí mismas, son las apropiadas para hacer lo mismo con las organizaciones  que lideran.

Bibliografía:

• Inteligencia emocional, Daniel Goleman. Google Books, 1995
• Focus, Daniel Goleman. Ediciones B Argentina S.A, Buenos Aires, 2013
• Liderazgo al más alto nivel, Ken Blanchard. Editorial Norma. Bogotá, 2013